Brisons le plafond de verre : outils pour entreprises sociales et classiques

Études & Dossiers
Mars 2016
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Dans le cadre du projet européen Gender Balance Power Map, sept organisations de six pays européens se sont intéressées à l'égalité professionnelle dans les petites et moyennes entreprises. Les partenaires du projet publient désormais un guide de bonnes pratiques et de recommandations pour faciliter l'accès des femmes aux postes à responsabilité en entreprises, qu'elles relèvent de l'économie sociale ou de l'économie classique.

La faible représentation des femmes aux postes de décision économiques est une opportunité manquée et un défi pour les entreprises, les États membres et l'Union européenne dans son ensemble. Alors que les femmes représentant 60% des diplômés, les statistiques continuent de montrer qu'elles font trop souvent face à un plafond de verre dans leur carrière.

Ce guide européen de bonnes pratiques se focalise sur les petites et moyennes entreprises (PME) actives tant dans l'économie sociale que classique et pour lesquelles les données sur la participation des femmes sont rares. Bien que les PME représentent la vaste majorité des employeurs sur le continent (99,8% des entreprises européennes en 2014), les politiques publiques et les indicateurs s'attachent principalement à suivre les conseils d'administration des plus grandes sociétés.

En publiant ce guide de bonnes pratiques, les partenaires du projet Gender Balance Power Map visent à soutenir la participation effective des femmes aux plus hauts postes de management en proposant de nouveaux outils favorables à l'égalité de genre.

Des programmes de gestion des talents, à la certification des entreprises ayant mis en œuvre des mesures de conciliation vie privée-vie professionnelle en passant par de nouveaux modes d'organisation du travail, ce guide met en avant pratiques inspirantes et recommandations politiques à mettre en place pour concrétiser, en Europe, nos valeurs d'égalité.

 

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Contact: 

Estelle Huchet

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Pays: 

Union Européenne